BELBIN : cohésion & performance
Une méthode pour travailler la cohésion et la performance d'équipe car
"Personne n'est parfait, mais une équipe peut l'être" (Meredith Belbin)
La méthode Belbin, outil scientifique et rationnel, peut être utilisée de différentes façons selon les objectifs et les besoins. Son but est d'augmenter la performance et l'efficacité d'une équipe en assurant la présence des 9 profils nécessaires pour assurer la réussite des projets.
La compréhension des rôles Belbin permet de mieux se comprendre dans sa méthode et son environnement de travail tout en facilitant la compréhension de ses collaborateurs.
BELBIN pour l'équipe
L'outil est pertinent et intéressant pour mettre au travail des conflits et des irritants.
Couplé à des sensibilisations autour de la communication, la méthode Belbin permet d'assurer un compréhension de soi et de ses collègues
BELBIN pour le groupe de direction
Avec Belbin et la réalisation de la roue de l'équipe, il sera facile de pouvoir prendre conscience des forces et des axes améliorations dans la collaboration et la répartition des responsabilités pour assurer la réussite d'un projet
BELBIN pour l'établissement
Au service de l'établissement, l'usage de la méthode Belbin permet de définir les groupes de travails selon les objectifs et les profils
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